労働基準法 等

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 
就業規則の作成・変更・届出の義務（第89条〜第92条） 
常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作
成し、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある
場合にはその労働組合、労働組合がない場合には労働者の過半
数を代表する者の意見書を添えて、所轄の労働基準監督署に届
け出なければなりません。また、変更の場合も同様｡

男女雇用機会均等法の定着のために  
職場において女性が性別により差別されることなく、その能力
を十分に発揮できる雇用環境を整備するために、平成9年6月に
男女雇用機会均等法が改正され、 平成11年4月に改正男女雇用
機会均等法が施行された｡

母性健康管理対策の推進のために  
女性労働者が妊娠中及び出産後も安心して健康に働くことがで
きるよう､事業主の義務である母性健康管理の措置について､事
業主、女性労働者、医師等に対し、男女雇用機会均等法の趣旨
内容の周知徹底を図っている｡




この件に関するご意見･情報をお待ちしています

トップページ