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｢わが社が誇れる財産はﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄさんの質｣｡ 各店でﾊﾟｰﾄらが
自ら計画立てやる気に｡｢単に人件費削減だけでは意味が無い｡ﾊﾟ
ｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄさんが一生懸命になる事で現場がﾌﾟﾛﾌｨｯﾄｾﾝﾀｰになる｣...
(04.11.16 神奈川新聞 7面 ﾌﾞｯｸｵﾌｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ坂本社長 決算会見で)
ﾌﾞｯｸｵﾌｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ坂本社長の経営哲学は人重視だ｡ 大変味のある
経営で有名だ｡ 従業員､ﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄとのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを欠かさない｡ 
店舗のほとんどは社員1人以外はﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄ｡ 04年9月中間決算
は売上183億円､経常10億円で､中間期として過去最高を更新した｡


大手ｽｰﾊﾟｰ14社の8月末ﾊﾟｰﾄ数は22万人､全従業員の74%に｡前年比
5ﾎﾟｲﾝﾄの急増｡(小売業全体では55%) 人件費を削減するとともに
主婦感覚を店舗経営に生かす狙いも｡ ｲｵﾝはﾊﾟｰﾄを店長に登用へ...
(03.11.16 日経新聞 1面)


ﾊﾟｰﾄ...
正規の労働時間として定められている時間より 労働時間が短い
短時間労働。

年々増加し､ 週労働35時間未満労働者は 2割強､1000万人前後に｡
うち女性が800万人強､女性雇用者の4割に｡
200万人前後に達した15-34歳の若年層､いわゆるﾌﾘｰﾀｰと呼ばれる
人々のﾊﾟｰﾄ参入も増え続けている｡

ﾊﾟｰﾄの4割の人が非課税限度額を超えないよう年収を調整｡
103万円超だと
�@所得税課税
�A家族･扶養手当 平均月19000円を打ち切る企業が 76%に増える｡
130万円以上だと
社会保険の被扶養者からはずれ､ 社会保険と年金保険が 適用に｡
夫婦の合計年収はﾊﾟｰﾄ収入103万円以下のときより減る｡
161万円以上にならないと追いつかない｡
時給800円で年2000時間働いてやっと160万円､ 主婦には厳しい｡

厚生労働省は04年､年金改革で､ ﾊﾟｰﾄ労働者への厚生年金適用を
拡大へ｡ｽｰﾊﾟｰ等は負担増になるとして反発｡

厚生労働省のﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働研究会は
ﾊﾟｰﾄを3分類し処遇の差別化を提言したが効果は疑問｡

ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働者等の均等処遇を実現する議員連盟には
正社員からﾊﾟｰﾄへ身分変更を強要された訴えが届いている｡






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